Meine Werte
Offenheit, Wertschätzung, Vertraulichkeit, Loyalität und ein wahres Interesse an meinen Mitmenschen und meiner Umwelt. Stille auszuhalten, heißt für mich empathisch zuzuhören, ohne zu urteilen.
Mein Portfolio und Interessen
Systemische Beratung, Mentoring, Talent- & Teamentwicklung, Achtsamkeit,
Karrierecoaching & Standortbestimmung im beruflichen Kontext
Was bedeutet die angstfreie Organisation für mich?
Führung und Geführt werden
Fokussiert zuhören ohne zu urteilen
Leistungsportfolio im Überblick
- Individuelle Begleitung für Deine Fragestellungen
- Einzelcoaching
- Team- und Gruppencoaching
- Teamentwicklung
- Karriereberatung
- Sparring
- Motivation
- Spiegelung
- Feedback
- Mentoring
- Ratschlag
- Führung / Leadership
- Begleitung in Deinen ersten 100 Tagen Deiner Führungsrolle
- Mindfulness "Im Moment sein"
- Stressbewältigung
- Mental Health First Aid
Stimmen aus dem Klientenraum
"Lieber Martin,
ich danke dir recht herzlich für dein offenes Ohr, deine wertvollen Inputs und einfach nur fürs da sein. Man merkt, dass dies etwas ist was bei dir von innen kommt und ich glaube, du kannst damit vielen Menschen helfen, nicht nur mir.
Unser Gespräch hat einiges bei mir ausgelöst (im guten Sinne), welches ich noch ein wenig sacken lassen muss."
"Lieber Martin,
vielen Dank für den Bericht. Beim Lesen kamen wieder die
befreienden Gefühle auf. Meine Sätze schwarz auf weiß zu lesen tut gut. Ich werde mir alles auch noch einmal anhören. Je häufiger ich die positiven Gefühle fühle, desto stärker werde ich mich in schwierigen Situationen daran erinnern können. Diese Form von Beratung ist eine Kunst. Ich danke dir dafür".
"Lieber Martin,
die Gespräche mit Dir waren eine tolle Unterstützung dafür, meinen Standpunkt zu überdenken, meine Blickwinkel zu erweitern, mich selbst zu reflektieren und zu erkennen, wie andere mich wahrnehmen.
Ein herzliches Dankeschön für die Zeit, die Du mir geschenkt hast - ich schätze es sehr!"
Teamentwicklung
Ob Neuaufbau eines Teams oder Teamentwicklungen in bestehenden Strukturen....Ich habe aus meinem beruflichen Kontext und meiner über 20-jährigen Führungserfahrung einiges gelernt, v.a. was Nachhaltige Teamentwicklung, Entwicklung der Teamkompetenzen und eines Teamspirits bedeutet. Der Beginn und der Weg ist nicht immer leicht und es gibt nicht die EINE Lösung. Es lohnt sich "dranzubleiben", jetzt mehr denn je!
Systemische Beratung
Mein Slogan steht für viel Herzblut, kognitive Herangehensweise, Intuition und v.a. für Eines: Individualität, und Vertrautheit. In meiner über 20-jährigen Führungserfahrung konnte ich mir ein Netzwerk aufbauen, von dem ich lernen, erfahren und das ich v.a. auch weiterhin nutzen kann.
Ich sehe dabei meine Beratung als gemeinsamen Lern- und Erfahrungsprozess, auf Augenhöhe und individuell auf die Bedürfnisse meiner Klienten zugeschnitten.
Achtsamkeit und Resilienz
Resilienz ist für Dich ein Schlagwort?
Der Weg zur inneren Mitte und den inneren Kraftquellen können wir gemeinsam finden...
Karriereplanung und Standortbestimmung im beruflichen Kontext
Irgendwann kommt die Phase, da fragte ich mich wo ich stehe, was ich erreicht habe, erreichen wollte und v.a. erreichen will! Für mich persönlich war und ist die Auseinandersetzung mit der eigenen Biographie, dem individuellen Standort und dem Blick nach vorne, ein Schlüsselerlebnis. Es erdet, gibt Kraft und schärft den Blick nach vorne und das was mich als Mensch ausmacht .
Begleiter von Transformationsprozessen - nachhaltig und authentisch - Netzwerker
In meiner organisatorischen Rolle als Führungskraft, habe ich Transformationen verantwortet und geleitet; mit Schwerpunkten zu: Flexibilisierung von Arbeitszeitmodellen – Neuausrichtung von Führung & Zusammenarbeit – Gesundheitsförderung im gewerblichen Bereich.
Hier habe ich von meinen Partnern lernen – erfahren dürfen und dies auch umsetzt.
Die Neuausrichtung beginnt mit einem Gedanken und einer Vision, an die man glaubt.
Der Weg dahin ist Teil meines Angebots.
Beratung - Sparring- Feedback – Mentoring – Impulsgeber oder doch ein Ratschlag?
Ich richte mich nach dem Bedürfnis meines Klienten/meiner Klientin. Es soll für Dich nützlich sein.
Ich persönlich halte eine eingleisige Beratung für wenig nützlich. Sackgassen zu beschreiten, nur um den Weg der systemischen Beratung ohne Ratschlag zu beschreiten, ist für Dich als mein Klient eventuell nicht nützlich. Es braucht in dieser Situation vielleicht genau dieses einen Impuls oder den einen Ratschlag, um weiter zu denken.
Vielleicht brauchst Du aber eine andere Rolle – vielleicht doch mehr Sparring auf Augenhöhe? Lass es mich wissen!
Ich freue mich auf den Kontakt mit Dir.
Psychologische Sicherheit
Die angstfreie Organisation oder auch die psychologische Sicherheit nach Amy C. Edmondson begeistert mich zunehmend. Dabei kommt uns Führungskräften in der Art wie wir führen und welche Rahmung wir dabei geben, eine besondere Bedeutung zu. Den Raum zu geben, um miteinander zu lernen und in einer Offenheit miteinander zu interagieren, hört sich selbstverständlich an. Aber gibt es nicht die Geschichte eines Freundes, der in einem Meeting geschwiegen hatte, obwohl er anderer Meinung war, sich aber nicht traute, diese kundzutun? Ja klar, es ist ja nur die Geschichte eines Freundes, oder???
Literaturhinweis: Edmondson, A. C. (2020): Die angstfreie Organisation – Wie Sie psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz für mehr Entwicklung, Lernen und Innovation schaffen. München: Vahlen
